Als junior netwerkconsultant en onderzoeker ben ik in verschillende rollen betrokken geweest bij de netwerken en projecten van MeetingMoreMinds. Na het behalen van mijn Bachelor in de sociologie aan de Rijksuniversiteit van Groningen (RuG), ben ik afgestudeerd in Strategic Human Resource Management aan de RuG. Na de kennismaking met de kracht van (in)formele netwerkstructuren en organisatiecultuur tijdens mijn Bachelor heb ik voor mijn Master thesis onderzoek naar Jong Talent Ontwikkeling gedaan. Voor veel organisaties is de kenniseconomie een feit. Grote hoeveelheden aan informatie en complexe vraagstukken vragen om een slimme samenwerking. Dit leidt ertoe dat organisaties manieren en werkwijzen moeten ontwikkelen om talenten van (jonge) medewerkers de ruimte te geven en te benutten. Dit klinkt logisch, maar de meeste organisaties zijn hier niet op voorbereid.
